Dans un monde où les compétences et les connaissances évoluent rapidement, le secteur de la formation professionnelle joue un rôle central. Travailler dans ce domaine signifie accompagner et guider les individus ou les organisations dans le développement de leurs compétences. Mais quel cursus suivre pour accéder à un emploi dans la formation ? Cet article vous donne les clés pour comprendre les différentes voies possibles, en fonction de vos aspirations et de vos centres d’intérêt.
Sommaire
1. La formation initiale : construire une base solide
Pour envisager une carrière dans la formation, il est important de partir avec une base académique solide. Plusieurs filières peuvent vous préparer à ce métier, mais le choix dépend avant tout du domaine de spécialisation que vous visez.
a. Les sciences de l’éducation
L’une des filières les plus prisées pour se lancer dans la formation est celle des sciences de l’éducation. Ce cursus, proposé par de nombreuses universités, permet de comprendre les mécanismes d’apprentissage, la psychologie de l’apprenant, ainsi que les méthodes pédagogiques. Un parcours en sciences de l’éducation vous permettra d’acquérir une vision globale du processus éducatif et de vous spécialiser dans la conception et la gestion de programmes de formation.
b. Les ressources humaines
Un autre cursus pertinent pour accéder à un emploi dans la formation est celui des ressources humaines (RH). La formation est souvent une composante clé des services RH dans les entreprises. En suivant un parcours en RH, vous développerez une compréhension des besoins organisationnels, des processus de gestion des talents et de la planification des formations internes. Cela peut vous amener à devenir responsable de la formation en entreprise ou consultant en formation pour des organisations.
c. Les domaines techniques ou spécifiques
Si vous souhaitez devenir formateur dans un domaine spécifique (par exemple, en informatique, en langues étrangères ou en gestion de projets), il est essentiel d’acquérir une expertise dans ce domaine. Un cursus universitaire ou technique dans une discipline donnée, suivi d’une spécialisation dans la pédagogie ou la formation, est souvent nécessaire. Par exemple, un ingénieur en informatique peut compléter sa formation par un diplôme ou une certification en pédagogie pour devenir formateur en nouvelles technologies.
2. Les formations complémentaires : se spécialiser dans la pédagogie des adultes
Une fois que vous avez acquis une expertise de base dans un domaine, il peut être utile de vous spécialiser dans la formation des adultes. Ce secteur, souvent appelé « andragogie », demande une approche différente de la formation scolaire traditionnelle. Plusieurs cursus permettent d’acquérir ces compétences spécifiques.
a. Les masters et diplômes universitaires en ingénierie de la formation
Les masters spécialisés en ingénierie de la formation ou en pédagogie pour adultes sont des options privilégiées pour ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension de la formation professionnelle. Ces cursus, proposés par les universités et grandes écoles, permettent de maîtriser les outils de conception de programmes de formation, d’évaluer les besoins en formation et de gérer des projets de formation complexes. Vous apprendrez à adapter les méthodes pédagogiques aux adultes, qui ont souvent des besoins spécifiques en termes d’apprentissage, notamment la nécessité de relier directement la formation à leur expérience professionnelle.
b. Les certifications professionnelles en formation
Si vous ne souhaitez pas vous engager dans un master long, de nombreuses certifications professionnelles existent dans le domaine de la formation. Par exemple, des certifications telles que le Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes (FPA) en France sont particulièrement recherchées par les employeurs. Ces certifications permettent de se former rapidement aux spécificités du métier de formateur tout en ayant une reconnaissance sur le marché du travail.
c. La formation continue
Enfin, il est possible de suivre des modules de formation continue pour acquérir ou renforcer des compétences dans la formation. Des établissements comme le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) ou des organismes de formation privés proposent des cours qui s’adressent aux professionnels souhaitant évoluer dans leur carrière ou se reconvertir. Ces formations sont souvent courtes et peuvent être suivies en parallèle d’une activité professionnelle.
3. Les compétences clés pour réussir dans la formation
Quel que soit le cursus choisi, certaines compétences transversales sont indispensables pour réussir dans le domaine de la formation. Voici quelques-unes des compétences les plus recherchées par les recruteurs.
a. Les compétences pédagogiques
Être formateur implique de savoir transmettre efficacement des connaissances. Pour cela, il est crucial de maîtriser les techniques pédagogiques : savoir structurer un contenu de formation, animer des séances interactives, évaluer les progrès des apprenants et adapter son discours en fonction des besoins. Ces compétences peuvent s’acquérir au cours de formations spécifiques, mais également sur le terrain, via l’expérience.
b. La maîtrise des outils numériques
De plus en plus, la formation passe par des outils numériques. Les plateformes d’e-learning, les webinaires, et les outils collaboratifs en ligne sont devenus incontournables. Ainsi, une bonne maîtrise des technologies éducatives est un atout essentiel pour un formateur moderne. Des formations aux outils numériques sont disponibles dans le cadre de nombreux cursus en formation continue.
c. L’adaptabilité et la gestion de groupe
Les formateurs doivent souvent gérer des groupes d’apprenants aux profils variés. Il est donc important de savoir s’adapter à différentes dynamiques de groupe, de favoriser l’interaction et de gérer les éventuels conflits. Ces compétences en gestion de groupe s’apprennent par la pratique, mais aussi par des formations en communication et en gestion des conflits.
4. Les débouchés professionnels dans la formation
Le secteur de la formation offre une grande diversité de débouchés professionnels. Selon votre formation et vos aspirations, plusieurs types de postes peuvent s’offrir à vous.
a. Formateur en entreprise
Les grandes entreprises recrutent régulièrement des formateurs internes pour former leurs employés. Cela inclut la formation sur des compétences techniques ou comportementales, des logiciels spécifiques ou encore la gestion de projets. Travailler comme formateur en entreprise peut vous offrir la sécurité de l’emploi tout en évoluant au sein d’une organisation.
b. Consultant en formation
Les consultants en formation sont des experts indépendants qui interviennent au sein d’entreprises pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et parfois même les animer. Ce poste demande une grande expertise et beaucoup de flexibilité, mais il permet aussi de diversifier ses missions et de travailler avec une multitude de secteurs.
c. Responsable de formation
Enfin, le responsable de formation est chargé de superviser l’ensemble des activités de formation au sein d’une organisation. Ce poste stratégique requiert des compétences en gestion de projet, en management et en pédagogie.
Conclusion
Accéder à un emploi dans la formation demande un parcours qui peut varier en fonction de vos ambitions, de vos compétences de départ et du domaine dans lequel vous souhaitez intervenir. Un cursus en sciences de l’éducation ou en ressources humaines peut constituer une base solide, mais il est souvent nécessaire de se spécialiser via des formations complémentaires en ingénierie de la formation ou en pédagogie pour adultes. Les compétences pédagogiques, la maîtrise des outils numériques et l’adaptabilité sont autant de qualités clés pour réussir dans ce secteur passionnant et en pleine évolution. Retrouvez d’autres articles sur le site Pardot Consulting.